Un informe de la consultora internacional Manpower señala que el 78% de las empresas «quiere mejorar la diversidad de su nómina de personal» dentro de los próximos 12 a 18 meses.
Como parte de los impactos en el mercado laboral, la pandemia obligó a las organizaciones a pensar sobre la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) de manera más holística. A medida que la recuperación de la economía continúe tomando ritmo, resulta fundamental que las compañías puedan atraer, contratar y retener a trabajadores de distintos grupos.
A su vez, para poder funcionar en la nueva normalidad, las organizaciones deberán crear una fuerza laboral global, diversa y ágil a través de una cultura de pertenencia y un modelo escalable de talento.
Entre los problemas que las empresas encontraron al momento de implementar políticas de diversidad se encuentran:
- Incapacidad para atraer a candidatos de grupos en desventaja (44%)
- Prejuicios de los reclutadores (41%)
- Falta de talento calificado de grupos en desventaja (38%)
- Problemas con la cultura del lugar de trabajo (33%)
- Falta de recursos y de apoyo de los managers/directivos (26%)
- Datos y criterios de éxito insuficientes (17%)
«Las organizaciones tienen que construir un lugar de trabajo que no solamente tenga en cuenta la diversidad en los colaboradores, sino que además haga que se sientan valorados independientemente de sus orígenes y preferencias» indicó Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina.
Asimismo, agregó: «Aquellas empresas que puedan repensar con éxito su fuerza laboral y su lugar de trabajo, serán capaces de optimizar todo el potencial humano».
Fuente: Ámbito
