A su vez, el Ejecutivo y los gremios buscarán trabajar en otras cuestiones esenciales.
Se acordaron ayer los aumentos para los trabajadores de la Municipalidad de Concepción del Uruguay.
La siguiente es la tabla de aumentos en detalle:
-Recomposición para trabajadores de planta permanente: marzo 2022, un 19%; mínimo garantizado de bolsillo, $58.324,18; mayo 2022, un 11%; mínimo garantizado de bolsillo, $63.715,49; septiembre 2022, un 11%; mínimo garantizado de bolsillo, $69.106,80; octubre 2022, un 11%; mínimo garantizado de bolsillo $74.498,11.
-Recomposición de trabajadores contratados: marzo 2022, un 19%; mínimo garantizado de bolsillo $49.369,36; mayo 2022, un 11%; mínimo garantizado de bolsillo, $53.932,91; septiembre 2022 un 11%; mínimo garantizado de bolsillo $58.496,46; octubre 2022, un 11%; mínimo garantizado de bolsillo, $63.060,01.
-Recomposición a trabajadores contratados temporales: marzo 2022, un 19%; mínimo garantizado de bolsillo, $40.001,11; mayo 2022, un 11%; mínimo garantizado de bolsillo, $43.698,69; septiembre 2022, un 11%; mínimo garantizado de bolsillo, $47.396,27; octubre 2022, un 11%; mínimo garantizado de bolsillo, $51.093,85
En el encuentro se acordó rever el índice inflacionario en noviembre de 2022.
Asimismo, se propuso dar continuidad del pase a planta permanente de los contratos de servicios y los contratos temporales a servicios. A su vez se acordó estudiar la acreditación de los sueldos de los municipales en el banco que la trabajadora o el trabajador elija.
Por último, se definió por acuerdo de ambas partes analizar la aplicación de la bonificación por título escindiendo del mínimo garantizado de bolsillos.
(fuente: La Calle)
