A través de una serie de publicaciones en la red social X (antes Twitter), el CEPA señaló que la reforma del artículo 91 de la Ley de Contrato de Trabajo duplica el período de prueba para nuevos empleados, pasando de tres a seis meses, y habilita que los convenios colectivos amplíen ese plazo hasta un año. Esta medida, según los especialistas del CEPA, precariza la estabilidad laboral, ya que durante ese lapso los empleadores podrán despedir sin pagar indemnización.
AUMENTÓ LA DESOCUPACIÓN: La tasa de desocupación aumentó 0,7 puntos porcentuales entre el cuatro trimestre de 2023 y el cuarto trimestre de 2024: de 5,7% a 6,4%.
Por otro lado, el CEPA también alertó sobre el impacto del fin de la moratoria previsional, una medida que afectará directamente a quienes están próximos a jubilarse pero no tienen los 30 años de aportes requeridos. Según sus estimaciones, 9 de cada 10 mujeres y 8 de cada 10 varones en edad de retiro no podrán acceder a una jubilación contributiva. En su lugar, podrán aspirar a una Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), que representa apenas el 80% del haber mínimo, no es pensionable y exige que las mujeres esperen hasta los 65 años para acceder, en lugar de los 60 años actuales.
“Más inestabilidad laboral, menos cobertura previsional, y retrocesos concretos en los derechos de quienes trabajan y de quienes ya trabajaron toda su vida”, resumieron desde el CEPA, trazando un diagnóstico crítico sobre el rumbo adoptado por el gobierno en materia social y laboral.
(fuente: Diario Junio)
