El MOSU y la Ley de Reforma Laboral 

Las organizaciones sindicales y sociales del MOSU están convocando a sus integrantes, trabajadores y vecinos para estar atentos a dicha convocatoria.
Nos oponemos terminantemente a las modificaciones que se quieren imponer a las relaciones laborales, entendiendo que vienen a destruir los derechos y empeorar la vida de los trabajadores y sus familias.
Denunciamos que existen tanto gobernadores como legisladores, como sucede en Entre Ríos, que están dispuestos a entregar los derechos de la mayoría de los argentinos a cambio de dádivas y favores económicos para sus provincias, que no están discutiendo la ley y sus implicancias sobre los trabajadores, sino que están negociando lo que recibirán a cambio de traicionar a su pueblo.

Pero en Entre Ríos tenemos una situación peor aún, porque Frigerio lleva nuestros legisladores a votar en contra de los trabajadores y también en contra de los fondos para la provincia, perdemos por todas partes, ¿quién gana con esta entrega?, ¿volvió la Banelco?
Algunos de los puntos destacados de la reforma que pretende imponer el gobierno, con la complicidad de legisladores y gobernadores, son los siguientes:Puntos Principales de la Reforma Laboral (CTAT/Modernización):
• Fondo de Cese Laboral: Alternativa voluntaria al esquema de indemnización tradicional, financiado con aportes mensuales del empleador, eliminando multas por empleo no registrado. En realidad los aportes salen del ANSES, porque al agregar estos aportes a los empleadores, se les quitan aportes al ANSES, o sea, a la indemnización la vamos a pagar todos los argentinos.
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• Cambios en la Indemnización: Redefinición del cálculo para eliminar premios, aguinaldos y vacaciones, estableciendo techos (tres salarios promedio) y pisos del 67%.
• Transferencia de Recursos a Empresas: Reducción de contribuciones patronales a la seguridad social (ANSES) y obras sociales, transfiriendo recursos de los trabajadores al capital.

• Blanqueo y Regularización Laboral: El empleador puede regularizar trabajadores no registrados con condonación de deudas, multas y extinción de acción penal por 6 meses. Se quitan las multas por la contratación de trabajadores sin registrar.
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• Período de Prueba Extendido: Ampliación del tiempo inicial sin estabilidad laboral, que puede extenderse hasta 6 u 8 meses en algunos casos.

• Modificación de la Jornada Laboral: Implementación de un «banco de horas», permitiendo al empleador flexibilizar la jornada según la demanda y redefiniendo las horas extras. Con Jornada laboral que puede llegar hasta a 12 horas diarias.

• Cambios en la Acción Sindical: Restricciones a la cuota solidaria sindical y modificaciones en las actividades esenciales durante huelgas y limitación a las asambleas de trabajadores.

• Trabajo en Plataformas y Agrario: Marco especial para repartidores de apps (considerados independientes) y adecuación del contrato de trabajo agrario.

• Vacaciones y Licencias: Fraccionamiento de vacaciones y creación de licencias parentales transferibles.
• Salarios en especies/moneda extranjera: Posibilidad de pactar remuneración en moneda extranjera (dólares, euros, etc.) y pago mediante billeteras digitales.

• Ultraactividad de Convenios: Limitación de la vigencia de los convenios colectivos, obligando a renegociar las cláusulas obligacionales y poniendo en riesgo acuerdos previos.
• Negociación Colectiva: Prioridad a los convenios de empresa o regionales por sobre los nacionales, descentralizando las paritarias.