El 75% de las empresas argentinas planifican contratar trabajadores durante 2023, pero solo el 12% planea aumentar los salarios por encima de la inflación proyectada (60%), mientras que el 29% piensa hacerlo de acuerdo a la aceleración de precios.
Según la encuesta Balance 2022 y expectativas 2023 del portal de empleo Bumeran, realizada a especialistas en Recursos humanos, el 75% de las organizaciones de Argentina planifica contratar personas trabajadoras durante el 2023. Este número está por encima del promedio de la región y mayoritariamente el incremento del personal va a ser de un 5%.
En el resto de los países de la región, la mayoría reportó menores intenciones de ampliar la plantilla. El promedio en la región es de un 63% y de los datos obtenidos en Ecuador (53%) y Chile (63%), y dos puntos por debajo de los de Panamá y Perú (77%).
“El 75% de las organizaciones planifica incorporar nuevos talentos durante 2023 y el 85% planea hacerlo incrementando el personal un 5% o más. Estos datos permiten proyectar un mercado laboral con mucha actividad para este año que empieza”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.
Un el 37% de los encuestados planea aumentar la plantilla en un 5%, el 17% un 15% y otro 17% un 10%. El 15% planea hacerlo en menos de un 5%, el 20% en un 7%, un 25% el 5% de los encuestados y el 2% en un 30%.
Si bien el 51% de los profesionales de Recursos humanos dice que van a aumentar los salarios en el 2023, el 36% planifica aumentos del 10%, el 29% lo hará «de acuerdo a la inflación», el 11% planea hacerlo en un 5%, y el 7% en un 15%. Solo el 16% optó por aumentos del 50% o superiores.
La inflación que proyecta el Gobierno para 2023 según plasmaron en el presupuesto es de 60% anual.
Fuente: Ámbito
