Mediante Decreto N° 25.781, el Departamento Ejecutivo Municipal dispuso el 30% de incremento salarial para el personal de planta, contratado y político en el ámbito de la Municipalidad de Concepción del Uruguay.
Dicho 30% se efectivizará de la siguiente manera: 12% respecto a los haberes de febrero y a cobrarse con los salarios de marzo. A esto se sumará el 8% a efectivizarse con el sueldo de julio, en tanto el 10% final -para llegar al 30%- será abonado con los haberes de octubre.
El Decreto también garantiza para el personal de planta permanente –a partir de marzo- un salario mínimo de bolsillo de $ 18.500, a lo que se le sumarán los aumentos establecidos para julio y octubre. En virtud de ello, desde julio el salario mínimo será de $ 20.000, y a partir de octubre ascenderá a $ 22.500.
En cuanto al personal contratado, desde marzo el salario mínimo de bolsillo será de $ 14.200, a lo que se adicionarán los aumentos de julio y octubre. De esta forma, el personal contratado cobrará desde julio de 2019 un salario mínimo de bolsillo de $ 15.400, y a partir de octubre será de $ 16.900.
Asimismo, tanto los empleados de planta como contratados cobrarán un bono extraordinario de $ 1.000 como refuerzo de la ayuda escolar, a abonarse con los haberes de abril.
Aumentos para cooperativistas
Los integrantes de cooperativas sociales dispondrán desde marzo un salario mínimo de bolsillo de $ 12.500. Además percibirán desde agosto un incremento de $ 500 mensuales de manera consecutiva hasta diciembre. Es decir que los sueldos mínimos garantizados de bolsillo serán: $ 13.000 desde octubre, $ 14.500 desde noviembre, y $ 15.000 desde diciembre.
(Fuente: Dirección de Comunicación Ciudadana – Municipalidad de Concepción del Uruguay)
