A través de la Circular N.º 03/2026 de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos, el Gobierno provincial dispuso que, desde este miércoles 1 de julio, los agentes comprendidos en el Escalafón General pasarán a cumplir una jornada unificada de seis horas diarias y treinta semanales. De esta manera, se elimina el régimen de 35 horas semanales que regía para las categorías superiores del escalafón, con excepción de las jefaturas y cargos equivalentes. ATE Concordia celebró la decisión como el resultado de un histórico reclamo sindical y de la presentación del Proyecto 27.715.
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos formalizó la implementación transitoria de una jornada laboral única de treinta (30) horas semanales —equivalentes a seis horas diarias— para los agentes estatales comprendidos en el Escalafón General de la Administración Pública Provincial, unificando así la carga horaria que hasta ahora difería según la categoría escalafonaria. La medida, oficializada mediante la Circular N.º 03/2026, entrará en vigencia este miércoles 1 de julio y regirá, en principio, hasta el 31 de diciembre de 2026.
La disposición surge como respuesta a los compromisos asumidos durante las negociaciones paritarias desarrolladas ante la cartera laboral el pasado 7 de mayo. Según el texto oficial, firmado por el secretario de Trabajo y Seguridad Social, Mariano Camoirano, y la directora general de Recursos Humanos, Luciana M. Kapp, la decisión tiene carácter transitorio y busca «homogeneizar las condiciones de prestación de servicios dentro del Escalafón General, promoviendo criterios de equidad interna y organización uniforme de la jornada laboral».
El origen del reclamo
La medida responde a un histórico reclamo de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que desde hace años impulsa la unificación de la carga horaria. En ese marco, el sindicato presentó el Proyecto de Ley N.º 27.715 (Expediente 28.715), que propone establecer una jornada laboral de 30 horas semanales para todo el Escalafón General de la Administración Pública Provincial.
Según los fundamentos presentados por la organización gremial, la aplicación de la Ley 9.747 desde 2006 generó una distorsión en la estructura salarial, provocando que las cuatro categorías superiores de la administración pública terminaran percibiendo un menor valor por hora trabajada que categorías inferiores, debido a la diferencia de carga horaria exigida. Además, ATE sostiene que esa situación afecta la carrera administrativa prevista por la Ley 9.755.
Qué establece la Circular 03/2026
La normativa dispone que, desde el 1 de julio:
– Los agentes comprendidos en el Escalafón General deberán cumplir una jornada efectiva de seis horas diarias y treinta horas semanales, independientemente de la categoría escalafonaria que revistan.
– La medida tendrá carácter transitorio, hasta que se adopten las definiciones definitivas en el marco de la negociación colectiva y la normativa aplicable.
– Quedan exceptuados quienes desempeñen funciones de Jefatura de Departamento, División o cargos equivalentes, quienes continuarán bajo el régimen horario vigente por las responsabilidades inherentes a esas funciones.
– El cumplimiento de la carga horaria será controlado mediante el Sistema Integral de Gestión y Administración del Personal (SIGAP).
– Las áreas de personal de cada organismo deberán adoptar las medidas necesarias para su inmediata implementación.
Alcance de la medida
En tanto, cabe aclarar que la Circular N.º 03/2026 alcanza expresamente a los trabajadores comprendidos en el Escalafón General de la Administración Pública Provincial.
En relación con otros organismos descentralizados, autárquicos y autónomos, el propio documento oficial señala que podrán adoptar esta medida o implementar otras similares si lo consideran oportuno y pertinente, conforme a sus competencias. En consecuencia, la aplicación de este régimen no es automática para los trabajadores municipales, sino que dependerá de las decisiones que adopte cada municipio dentro de su ámbito de competencia.
Finalmente, el Gobierno provincial aclaró que la unificación horaria tendrá vigencia transitoria mientras continúen las negociaciones para alcanzar una solución definitiva.
ATE destacó el resultado de una «lucha sostenida»
Desde ATE Seccional Concordia, agrupación Verde Blanca, celebraron la decisión y la consideraron el resultado de «la lucha sostenida de nuestra organización» y de la presentación del Proyecto de Ley N.º 27.715, que impulsa la unificación de la carga horaria.
En un comunicado difundido este lunes, el gremio sostuvo que la implementación de las 30 horas semanales constituye «un importante avance para las y los trabajadores» y reafirmó su compromiso de continuar gestionando para que el nuevo régimen quede establecido de manera permanente.
En ese sentido, ATE ratificó que continuará impulsando el tratamiento legislativo del Proyecto de Ley N.º 27.715 con el objetivo de que la jornada única de 30 horas semanales deje de ser una medida transitoria y quede incorporada de manera permanente al régimen laboral de los trabajadores alcanzados por el Escalafón General de la Administración Pública Provincial.
(fuente: https://www.diariojunio.com.ar/)
